{"id":51,"date":"2019-12-06T12:35:04","date_gmt":"2019-12-06T12:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elblaeufer.com\/?page_id=51"},"modified":"2024-07-23T08:52:37","modified_gmt":"2024-07-23T08:52:37","slug":"philosophie-wir-ueber-uns","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elblaeufer.com\/?page_id=51","title":{"rendered":"Philosophie – Wir \u00fcber uns"},"content":{"rendered":"\t\t
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„Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern, dass er nicht tun muss, was er nicht will.“<\/strong> <\/span>
(Jean-Jacques Rousseau)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Philosophie \u2013 Wir \u00fcber uns<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNach 20 Jahren Berufserfahrung im Bereich der Personalvermittlung, Zeitarbeit und des Event- & Bewachungsgewerbes war 2019 der richtige Zeitpunkt in einer neuen Firma einen \u201eanderen\u201c Weg einzuschlagen und das Gesch\u00e4ft \u201ePersonal\u201c einmal \u201eneu zu denken\u201c. Um interessant f\u00fcr Mitarbeiter und Kunden zu sein, sich erfolgreich gegen die Konkurrenz zu behaupten, aber auch, um dem negativem Image der Branche Zeitarbeit entgegen zu wirken, wollen wir uns neu erfinden und alte Denkmuster \u00fcber den Haufen werfen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tW\u00fcnsche von Mitarbeitern und Vorstellungen von Kunden decken sich nicht immer, obwohl sie Gleiches ansteuern: Zielerreichung, Zufriedenheit, Erfolg, Stressvermeidung und Geld verdienen. Warum gibt es trotzdem Diskrepanzen?\u201c<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIn einer, sich immer mehr digitalisierenden Arbeitswelt, die durch Geschwindigkeit, Spezialistentum, Flexibilit\u00e4t und hohe Anforderungen gekennzeichnet ist, scheitern immer mehr Mitarbeiter \u00a0und Unternehmen daran, dass sie, die damit verbundenen Anforderungen und Erwartungen nicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Mitarbeiter k\u00f6nnen dem Tempo der Ver\u00e4nderungen nicht standhalten, Unternehmen scheinen kaum in der Lage zu sein, die eigenen Mitarbeiter schnell genug auf den notwenigen Stand des \u201eaktuell notwendigen\u201c Spezialistentums vorzubereiten. Au\u00dferdem fehlen dem Arbeitsmarkt grunds\u00e4tzlich Fachkr\u00e4fte, um die Nachfrage der Unternehmen \u201eauszugleichen\u201c und das egal in welche Branche man schaut.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter sollten zentral im Mittelpunkt einer jeden unternehmerischen Entscheidung stehen. Nur mussten wir in der Vergangenheit immer wieder feststellen, dass dies \u00fcberhaupt keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit war und vielen Mitarbeitern deshalb Begriffe wie \u201efehlende Transparenz\u201c,\u00a0 \u201eUnzufriedenheit\u201c oder sogar \u201eZukunftsangst\u201c durchaus gel\u00e4ufige Begriffe sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDeshalb starten wir jetzt bei uns und versuchen dem \u201eMitarbeiter\u201c die Bedeutung zu geben, die er auch verdient hat. Vielleicht sprechen einige der untern aufgef\u00fchrten Faktoren Sie an und veranlassen Sie \u00fcber eine Kontaktaufnahme zu uns nachzudenken, was uns sehr freuen w\u00fcrde:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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  1. Eine faire Bezahlung, die die Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Arbeit des Mitarbeiters ausdr\u00fcckt<\/strong>: Dazu orientieren wir uns an verschiedenen Branchentarifvertr\u00e4gen, beziehen Aspekte der Zeitarbeit mit ein und erarbeiten Lohnsysteme, die nicht nur erst nach neun Monaten dem Gedanken des \u201eEqual Pay\u201c gerecht werden, sondern vom ersten Tag der Anstellung an. Anders ausgedr\u00fcckt, wir zahlen unsere Mitarbeiter \u00fcbertariflich und manchmal auch besser, als vergleichbare Mitarbeiter der Unternehmen, in die wir sie vermitteln. Damit entf\u00e4llt bei jedem Mitarbeiter von uns das Gef\u00fchl, nicht das an Gehalt zu bekommen, was die eigene Arbeit tats\u00e4chlich wert ist.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Jeder Mitarbeiter sollte am Erfolg seiner Arbeit beteiligt sein<\/strong>: Die gute Arbeit unserer Mitarbeiter bei unseren Kunden ist nicht nur das Aush\u00e4ngeschild unserer Firma, sondern als z\u00e4hlbares, monet\u00e4res Ergebnis auch der Verdienst all dieser motivierten und engagierten Mitarbeiter. Deshalb ist es auch nur gerecht, wenn die Mitarbeiter am Erfolg unseres Unternehmens teilen haben k\u00f6nnen und so werden wir 10% des j\u00e4hrlichen Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeiter als Dank f\u00fcr ihre verl\u00e4ssliche Arbeit weitergegeben.<\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Mitarbeiter w\u00fcnschen sich eine vern\u00fcnftige work-life-balance<\/strong>: Wir bieten Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit \u00fcber flexible Arbeitszeitkonten sich pers\u00f6nliche Freir\u00e4ume zu erarbeiten, die zur individuellen Gestaltung genutzt werden k\u00f6nnen. \u201eLohnerh\u00f6hungen\u201c m\u00fcssen nicht automatisch darin m\u00fcnden, dass Mitarbeiter einen h\u00f6heren Lohn erhalten, sondern k\u00f6nnen wahlweise auch zu mehr Urlaub f\u00fchren. F\u00fcr uns gibt es eindeutige Regeln, die wir mit unseren Kunden kommunizieren und die zu einer klaren Trennung von Arbeitswelt und Privatleben f\u00fchren. Mitarbeiter m\u00fcssen nicht nur ihre Freizeit planen k\u00f6nnen, sondern m\u00fcssen in der Freizeit auch frei von allen beruflichen Verpflichtungen sein. Es muss eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit werden, dass Mitarbeiter keine Verpflichtung haben, in ihrer Freizeit \u00fcber das Mobiltelefon, SMS, whatsApp oder Email erreichbar zu sein.<\/li>\n<\/ol>\n
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        1. Provisionsmodell – Kontakte und Netzwerke sind das \u201eA & O\u201c bei der Mitarbeitersuche<\/strong>: Die besten F\u00fcrsprecher unserer Firma und gleichzeitig diejenigen, die sich in der Branche unter den eigenen Kollegen am besten auskennen, sind unser Mitarbeiter. Kein Arbeitsmarktportal kann so viel leisten, wie ein Mitarbeiter, der im Kollegen- oder Freundeskreis positiv \u00fcber unsere Firma spricht und dadurch f\u00fcr uns neue Mitarbeiter wirbt. Der Dank f\u00fcr eine erfolgreiche Mitarbeitervermittlung ist ein lukratives Provisionsmodell. Auch f\u00fcr Personen, die selbst nicht Mitarbeiter bei uns sind, existiert ein \u00e4hnliches Modell.<\/li>\n<\/ol>\n
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          1. Soziale \u201eGoodies\u201c<\/strong>: Als Alternative zu Lohnerh\u00f6hungen bieten wir Mitarbeitern verschiedene M\u00f6glichkeiten wie Essensgeld, Kindergartenzusch\u00fcsse oder auch verschiedene Zusatzversicherungen, wie z.B. f\u00fcr Zahnersatz, Brillen oder alternative Heilpraktiken an. Der Vorteil bei diesen \u201eGoodies\u201c ist in der Regel, dass diese netto ausgezahlt werden k\u00f6nnen und damit direkt \u201ein die Tasche\u201c des Mitarbeiters wandern, ganz zu schweigen davon, dass sie zu einer \u201eechten\u201c Kostenersparnis beim Mitarbeiter beitragen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n
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            1. Arbeitsklima<\/strong>: Wir legen sehr viel Wert auf engen Kontakt zu unseren Mitarbeitern. Dabei interessieren uns nicht nur oberfl\u00e4chliche Dinge, sondern auch die Probleme unserer Mitarbeiter, die wir, soweit es in unseren M\u00f6glichkeiten liegt, mit l\u00f6sen wollen. Kollegialit\u00e4t, Zusammenhalt und verantwortungsvolles Verhalten sind Schl\u00fcsselw\u00f6rter, denen wir uns sehr eng verbunden f\u00fchlen. Wir setzen uns f\u00fcr unsere Mitarbeiter ein und finden nahezu immer eine L\u00f6sung.<\/li>\n<\/ol>\n
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              1. Flexibilit\u00e4t im Arbeitsmarkt<\/strong>: Wir bieten durch unser Netzwerk an unterschiedlichen Kunden die M\u00f6glichkeit auch unterschiedliche Arbeitsumfelder kennenzulernen. Gerade j\u00fcngere und ungebundene Mitarbeiter sch\u00e4tzen es, nicht nur bei ein und demselben Kunden von uns eingesetzt zu werden. Der Vorteil dabei ist, dass unsere Mitarbeiter, um diese Erfahrungen machen zu k\u00f6nnen, nicht jedes Mal den Arbeitgeber wechseln m\u00fcssen. Auch f\u00e4llt es leichter einen Arbeitsort zu wechseln, wenn der alte nicht gef\u00e4llt. Es m\u00fcssen keine K\u00fcndigungsfristen ber\u00fccksichtigt werden und keine neuen Bewerbungen geschrieben werden. Ein einfaches Gespr\u00e4ch ist meistens ausreichend und der Einsatz bei einem anderen Kunden ist innerhalb von kurzer Zeit m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ol>\n
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                1. Umzug in eine andere Stadt<\/strong>: Viele Menschen wollen gerne in eine Gro\u00dfstadt wechseln, andere gerne dem Gro\u00dfstadtwahnsinn entkommen und wiederum andere zwingen die Lebensumst\u00e4nde zum Wechsel des Wohnortes. Hamburg, Berlin, M\u00fcnchen, D\u00fcsseldorf, Bamberg, L\u00fcbeck und Offenburg sind sicherlich alles attraktive St\u00e4dte, die Deutschland zu bieten hat. Allerdings hat in jeder dieser St\u00e4dte der Wohnungsmarkt so seine T\u00fccken. Wir unterst\u00fctzen soweit m\u00f6glich bei der Wohnungssuche und dem Umzug oder vermitteln Kontakte zu uns bekannten Maklern.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSumma summarum wird sich dieses auch f\u00fcr unsere Kunden auszahlen, denn die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten, werden besonders motiviert sein und Pers\u00f6nlichkeit aufweisen, weil sie mit sich und ihren Vorstellungen im Reinen sind und sich tats\u00e4chlich auf das Arbeiten konzentrieren k\u00f6nnen. Kein Mitarbeiter wird mehr \u201evon der Stange\u201c oder notd\u00fcrftig \u201eirgendwo\u201c eingesetzt, weil niemand Anderes verf\u00fcgbar ist. So versprechen wir unseren Kunden auch nicht, jeden Auftrag von Anfang an \u201eauf Teufel heraus\u201c besetzen zu k\u00f6nnen, sondern Erarbeiten in Zusammenarbeit mit dem Kunden die Vorstellung eines \u201egeeigneten\u201c Teams, welches wir nach und nach zusammen stellen, bis es den Vorstellungen unseres Kunden entspricht. In diesem Zusammenhang sind uns Werte wie Verl\u00e4sslichkeit, Loyalit\u00e4t, Kontinuit\u00e4t und Nachhaltigkeit wichtig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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                  (Der Einfachheit halber ist der Text \u201egeschlechtsneutral\u201c verfasst worden. Wir stehen uneingeschr\u00e4nkt zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/strong> und unterst\u00fctzen dies aktiv!)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  „Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern, dass er nicht tun muss, was er nicht will.“ (Jean-Jacques Rousseau) Philosophie \u2013 Wir \u00fcber uns Nach 20 Jahren Berufserfahrung im Bereich der Personalvermittlung, Zeitarbeit und des Event- & Bewachungsgewerbes war 2019 der richtige Zeitpunkt in einer neuen Firma einen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"class_list":["post-51","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPhilosophie - Wir \u00fcber uns - Elbl\u00e4ufer<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.elblaeufer.com\/?page_id=51\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Philosophie - 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