{"id":53,"date":"2019-12-06T12:35:16","date_gmt":"2019-12-06T12:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elblaeufer.com\/?page_id=53"},"modified":"2024-07-23T08:55:19","modified_gmt":"2024-07-23T08:55:19","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elblaeufer.com\/?page_id=53","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\t\t
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„Alle gro\u00dfen Dinge sind einfach und viele k\u00f6nnen mit einem einzigen Wort ausgedr\u00fcckt werden: Freiheit, Gerechtigkeit, Ehre, Pflicht, Gnade, Hoffnung.“<\/strong>\u00a0<\/span>(Winston Churchill)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Code of conduct \/ Verhaltenskodex<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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(Inkraftsetzung am 01.11.2019)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\nIn diesen Verhaltensregeln schreibt Elbl\u00e4ufer GmbH die Einhaltung ethischer Standards, aktuellem Rechts und absoluter Integrit\u00e4t und damit sein eigenes Selbstverst\u00e4ndnis fest.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliches Handeln bedingen einander, deshalb erachten wir nachhaltiges und verantwortliches Handeln als wesentliche Grundlage in der Zusammenarbeit mit all unseren Partnern. In diesem Kontext handeln wir ehrlich, verantwortungsbewusst, fair und integer, was f\u00fcr uns die Anwendung verschiedener Rechte bedeutet:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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  • Menschenrechte und Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/li>\n
  • Mindestlohngesetz (MiLoG)<\/li>\n
  • Jugendschutz (JuSchG)<\/li>\n
  • Gesetze zur Bek\u00e4mpfung der Korruption, des Kartellrechts und der Schwarzarbeit<\/li>\n
  • Datenschutzgesetze<\/li>\n
  • Umweltrechte<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\nDie \u00dcbernahme gesellschaftliche Verantwortung\u00a0 ist wichtig und bestimmt unser Handeln:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    1. Wir stehen uneingeschr\u00e4nkt zu den Allgemeinen Menschenrechten der Vereinten Nationen und der freiheitliche demokratische Grundordnung der Bundesrepublik Deutschland.<\/li>\n
    2. Jede Form extremistischer Ansichten, politischer oder religi\u00f6ser Art, die diesen Prinzipien entgegenstehen, lehnen wir kategorisch ab.<\/li>\n
    3. Wir lehnen Kinder- und Zwangsarbeit strikt ab.<\/li>\n
    4. Diskriminierungen jeglicher Art werden von uns nicht toleriert.<\/li>\n
    5. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorit\u00e4t und wird gef\u00f6rdert durch einen pr\u00e4ventiven Arbeitsschutz.<\/li>\n
    6. Unsere Mitarbeiter sind sozialversicherungsrechtlich angemeldet; Schwarzarbeit wird von uns nicht toleriert.<\/li>\n
    7. Wir entlohnen unser Mitarbeiter angemessen und halten bestehende Gesetze und Tarifvertr\u00e4ge ein.<\/li>\n
    8. Personen- und kundenbezogene Daten werden um jeden Preis gesch\u00fctzt.<\/li>\n
    9. Wir dulden keinerlei Bestechung und gew\u00e4hren niemandem unzul\u00e4ssige Vorteile; Interessenkonflikte werden vermieden und soweit bekannt vorab kommuniziert.<\/li>\n
    10. Der Annahme oder die Gew\u00e4hrung von Geschenken und Einladungen in Erwartung unzul\u00e4ssiger Gegenleistungen widersprechen wir.<\/li>\n
    11. Sponsoring wird nicht genutzt, um sich widerrechtlich gesch\u00e4ftliche Vorteile zu verschaffen.<\/li>\n
    12. Wir treffen keine Absprachen, die Preise, Konditionen oder Kundenbeziehungen beeinflussen, ganz besonders nicht bezogen auf die Teilnahme von Ausschreibungen.<\/li>\n
    13. Wir unterst\u00fctzen einen aktiven Umweltschutz und stehen zur nachhaltigen Ressourcenverwendung.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Wir verpflichten uns, diese Prinzipien einzuhalten und in Kommunikation mit unseren Partnern darauf hinzuwirken, dass Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Prinzipien, unbesehen der Person, die den Versto\u00df meldet und ohne Konsequenz f\u00fcr diese, den notwendigen Stellen mitgeteilt wird. \u201eWhistle Blower\u201c werden von uns gem\u00e4\u00df dem Hinweisgeberschutzgesetz gesch\u00fctzt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\nElbl\u00e4ufer GmbH ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Kunden wichtig. Deshalb liegt Elbl\u00e4ufer GmbH zun\u00e4chst daran, dass bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Prinzipien, allen Beteiligten zun\u00e4chst die M\u00f6glichkeit er\u00f6ffnet wird, geeignete Abhilfema\u00dfnahmen dauerhaft zu implementieren, um weitergehenden Schaden von Allen abzuwenden. Die Geltendmachung von Schadensersatzanspr\u00fcchen und sonstigen Rechten beh\u00e4lt sich Elbl\u00e4ufer GmbH ausdr\u00fccklich vor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      \u00a9Text: Elbl\u00e4ufer GmbH<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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